Fondo Nuove Competenze 2025
Trasforma le competenze, trasforma il tuo business
Immagina una PMI italiana che, di fronte all’onda della trasformazione digitale, riesce a formare i propri dipendenti senza pesare sul bilancio grazie a un fondo pubblico dedicato: il Fondo Nuove Competenze.
Perché è strategico?
Come funziona?
Cosa puoi ottenere?
In un’era in cui oltre il 60% delle aziende nel mondo segnala un gap significativo di competenze (Harvard Business Review, 2024), il Fondo Nuove Competenze consente alle imprese italiane di riqualificare il proprio capitale umano, aumentando produttività, innovazione e capacità di adattamento.
Diagnosi e progettazione: Insieme individuiamo quali competenze potenziare con un piano formativo su misura.
Accesso al finanziamento: Ti assistiamo nella domanda per ottenere le risorse pubbliche che coprono le ore di formazione retribuite.
Erogazione e monitoraggio: La formazione viene erogata con supporto costante e rendicontazione trasparente.
+17% di produttività: le imprese che investono in formazione digitale aumentano la loro efficienza (Harvard Business Review).
Maggiore resilienza alle sfide di mercato grazie a competenze aggiornate e flessibili.
Team più motivati e coinvolti, capaci di innovare e collaborare efficacemente.
Consigli pratici per massimizzare il valore del Fondo
L’aggiornamento continuo delle competenze è la chiave per la resilienza aziendale in tempi di cambiamento.McKinsey & Company
F.A.Q.
Posso partecipare al Fondo anche se sono un consulente esterno?
Sì, consulenti specializzati possono collaborare con noi per supportare le imprese nell’accesso e gestione del Fondo.
Quali tipi di formazione sono ammessi?
Formazione professionalizzante, digitale, manageriale e trasversale, soprattutto in ambito transizione 4.0.
Posso finanziare la formazione per tutti i dipendenti o solo per alcuni?
Puoi coinvolgere tutto il personale o gruppi specifici, in base alle esigenze aziendali.
Quanto tempo serve per ottenere il finanziamento?
Da 30 a 60 giorni, ma con il nostro supporto il processo è più veloce.
Come si valuta l’efficacia della formazione?
Attraverso KPI concordati, come miglioramenti in produttività, riduzione degli errori, soddisfazione dei partecipanti.
Caso Reale
Risultati concreti: formazione che accelera la crescita
Una PMI manifatturiera con 70 dipendenti ha utilizzato il Fondo Nuove Competenze per formare 50 operatori sulle tecnologie Industry 4.0. In 12 mesi ha ridotto i tempi di produzione del 20%, migliorato la qualità e incrementato il fatturato del 15%, grazie a un piano formativo personalizzato e all’impegno attivo dei lavoratori.
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